Likabehandling i byggbranschen: därför är det så viktigt att ha koll ⋆ Bygglet

Byggbranschen utvecklas ständigt, men lagkraven består. Reglerna för likabehandling kan kännas krångliga, men de är viktiga att ha koll på. Det handlar inte bara om rättvisa på arbetsplatsen, utan också om att följa lagen och undvika dyra misstag. Därför har vi bett experterna på arbetsrättsbyrån MBL11 att reda ut vad som faktiskt gäller och hur du som arbetsgivare kan ligga steget före.

Arbetsrättslig uppdatering på temat likabehandling

För ett företag handlar arbetet med likabehandling om att alla medarbetare ska ha lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Det är viktigt att arbeta aktivt med detta eftersom det finns flera olika lagar inom området som ställer krav på arbetsgivare. Att bryta mot dessa bestämmelser kan bli kostsamt: arbetsgivaren kan föreläggas vite eller att tvingas betala skadestånd vid överträdelser.

Diskrimineringslagen ställer flera krav på arbetsgivare

Enligt diskrimineringslagen får varken anställda eller arbetssökande diskrimineras. Diskriminering kan ske på flera olika sätt men kräver i regel att en person missgynnas på grund av en diskrimineringsgrund, exempelvis kön, religion eller ålder. En arbetsgivare måste vara uppmärksam och inte särbehandla individer angående anställning, lönesättning, befordran eller vid uppsägning.

Ett exempel på diskriminering kan vara om en chef vid en anställningsintervju frågar en kvinnlig arbetssökande om hon planerar att bli gravid, eller om en anställd nekas löneförhöjning med motiveringen: ”Du är för gammal.”

Aktiva åtgärder och skyldighet att agera vid trakasserier

Om en medarbetare blir utsatt för trakasserier på arbetet har arbetsgivaren en skyldighet att agera vid kännedom. I annat fall kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig, även om trakasserierna utförs av en kund eller en annan anställd.

Lagens krav handlar inte bara om att stoppa diskriminering när den redan har skett, utan om att systematiskt arbeta för att den inte ska uppstå. Det förebyggande arbetet kallas aktiva åtgärder och arbetsgivare med 25 eller fler anställda är skyldiga att dokumentera det årliga arbetet.

Lönekartläggning

Enligt lagen måste företag med fler än 10 anställda göra en skriftlig lönekartläggning. Kartläggningen ska göras årligen och syftar till att identifiera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Om arbetsgivaren brister i sitt arbete med aktiva åtgärder eller lönekartläggning riskerar företaget att föreläggas vite uppåt flera hundratusen kronor.

Fler fördelar att jobba med likabehandling

Som arbetsgivare finns många skäl att arbeta aktivt med likabehandling – det uppfyller lagkrav, minskar risken för skadestånd och bidrar till ett bättre arbetsklimat med färre konflikter. På sikt stärker det både arbetsgivarvarumärket, hållbarhetsarbetet och leder till högre produktivitet och lönsamhet.

Arbetsrättsbyrån MBL 11 säkerställer att ni uppfyller kraven

Att hålla sig uppdaterad inom arbetsrätten är inte alltid enkelt, men det är en viktig del av ett tryggt och hållbart företagande. På Bygglet vill vi göra det enklare att driva och utveckla sitt företag och samarbetet med MBL11 är ett sätt att hjälpa våra kunder att få koll på både projekten och paragraferna.

Behöver ni stöd i detta arbete eller är osäkra på om ni lever upp till lagkraven kontakta dem så hjälper de till.

Fler artiklar från MBL11

Arbetsrättsbyrån MBL 11 som är helt inriktade på att hjälpa arbetsgivare.

Telefon 010 496 90 90
E-post info@mbl11.se
Hemsida https://www.mbl11.se/