Stora förändringar för dig som anställer för säsongsarbete

Stora förändringar för dig som anställer för säsongsarbete. Efter senaste uppdateringen av lagen om anställningsskydd har det blivit mycket krångligare och svårare för arbetsgivare som erbjuder ”osäkra anställningar”, vill erbjuda deltid eller för de arbetsgivare som använder sig av bemanningsbolag.

Vad gäller för dig som anställer för säsongsarbete?

Säsongsanställning används vid de arbeten som på grund av årstidernas växlingar bara kan utföras under en viss tid av året. Säsongen kan vara olika lång under olika år, till exempel beroende på väderleken. En säsongsanställning tar helt enkelt slut när säsongen är slut.

Några exempel som räknas som säsongsjobb:

• Snöskottning
• Trädgårdsarbete
• Skördearbete
• Bärplockning
• Skogsbruk
• Turistverksamhet

Konvertering till tillsvidareanställning

Till skillnad mot andra tidsbegränsade anställningar, så har säsongsanställningar inga begränsningar i lagen om hur länge man kan vara säsongsanställd hos samma arbetsgivare. De så kallade konverteringsreglerna i lagen om anställningsskydd/LAS gäller med andra ord inte för anställningsformen.

Återanställningsrätt till ny säsongsanställning

För att en tidigare säsongsanställd ska få företrädelserätt till en ny säsongsanställning måste anställningen varit mer än sex månader sammanlagt. Anställningen måste också skett under de senaste två åren för att få rätt till det (25§ LAS 3.p).

Arbetstagaren måste även ha anmält sitt intresse för återanställning för att det ska vara aktuellt. Återanställningsrätten gäller till de driftsenheter i orten som arbetstagaren var sysselsatt på när den tidigare anställningen upphörde.

Viktigt att tänka på – ge besked i tid

Om en arbetstagare varit säsongsanställd hos dig i mer än sex månader under de senaste två åren så måste du som arbetsgivare meddela om säsongsanställningen inte kommer fortsätta till nästa säsong. Du måste ge besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar (15§ 2st LAS).

Lycka till med ditt år som chef och företagare 2023!  Här kan du läsa om vad som händer när arbetstagaren försvinner!

Vid behov och hjälp kan du höra av sig till michael@mbl11.se eller läs mer på på deras hemsida!