Vad du behöver känna till om nya LAS-avtalet

Det har varit en stor snackis om förändringarna av LAS, lagen om anställningsskydd. Men vad betyder det för arbetsgivaren och arbetstagaren i praktiken? Vi har sammanfattat de punkter som är särskilt bra för dig att känna till!

De nya reglerna kommer bidra till mer flexibilitet för arbetsgivaren, samtidigt som det stärker medarbetarnas ställning!

Turordningsundantag för alla företag

Ditt företag kommer kunna undanta tre medarbetare som du tycker har stor betydelse från turordningsreglerna. De företag som har huvudavtal har ännu fler möjligheter att göra undantag från turordningsreglerna.

Vid uppsägning

Begreppet “saklig grund” kommer ersättas med “saklig skäl”. Fokus kommer därmed att vara på brottet mot anställningsavtalet, i stället för den anställdes personliga omständigheter. 

Tänk på att du ändå måste ge ut varning, tillsägelser och minst en omplacering innan uppsägning. Och glöm inte att dokumentera dina åtgärder! 

Anställning upphör vid tvister om ogiltigförklaring

Om du har en tvist med en uppsagd medarbetare kommer anställningen inte bestå. Medarbetaren kommer i stället få vända sig till a-kassa medan tvisten om uppsägning pågår. Detta sparar företag mycket pengar på! 

Möjlighet till visstidsanställning ändrad

Allmän visstidsanställning ersätts med särskild visstidsanställning. Det betyder bland annat att anställningen går över till tillsvidareanställning redan efter 12 månader istället för efter två år.

”Hyvling” begränsas

Möjligheten att göra undantag från turordningsreglerna inskränks genom att ytterligare undantag inte får göras under en tremånadersperiod efter att den första uppsägningen gjorts. Man kan alltså inte undanta personer från turordningen vid flertalet tillfällen genom att sk ha flera uppsägningsomgångar.

Inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidareanställning

De som är anställda hos ett bemanningsföretag i två år och varit på samma företag ska bli erbjudna anställning eller en ersättning om två månadslöner av kundföretaget. 

Om arbetstagaren väljer att inte ta emot erbjudandet kan uthyrningen fortsätta. Det är kundföretaget som ansvarar för att erbjudandet lämnas.

Den 30 juni 2022 är planen att nya LAS, Lagen om anställningsskydd ska träda kraft.