Frånvarande medarbetare och förebyggande insatser!

Har du bekymmer med att dina medarbetare är frånvarande?

Har du medarbetare som ofta är frånvarande under korta perioder eller medarbetare som har varit borta under en längre tid och du har svårt att få svar om de kommer tillbaka till arbetet?

Sjukintyget och du som chef avgör arbetsförmågan

Dina arbetstagare behöver arbeta vad de kan fast det har en sjukskrivning för att ha rätt till sjuklön från bolaget. Det är chefen som med hjälp av sjukintyget avgör arbetsförmågan och vilka arbetsuppgifter som kan bli utförda. Det kan vara allt från 1% till 99% arbete.

Arbeta förebyggande och efterhjälpande

Arbetstagaren kan vara skyldiga att komma med sjukintyg dag 1, och sjukintyg ska alltid komma dag 8. Det är du som är arbetsgivare som har ansvaret för att dina medarbetare har möjligheten att göra ett gott arbete, enligt arbetsmiljölagen. Detta innebär att du behöver arbeta både förebyggande och efterhjälpande, dvs när någon redan har blivit sjuk.

Det förebyggande arbetet kallar vi Friskvård – att arbeta för det friska.

Det efterhjälpande arbetet är när någon redan har blivit sjuk och behöver bli rehabiliterad för att återkomma till arbetet. Rehabilitering i detta syfte är enbart fokuserat på att anpassa arbetet till medarbetarnas förmåga – att kunna återgå på del av tid, att göra vissa av arbetsmomenten för att sedan successivt återgå till ordinarie arbete fullt ut. Når arbetstagaren inte till fullt arbete kan det bli aktuellt med uppsägning.

Satsa på det friska!

Att satsa på vård av det friska gör att du kan undvika passiva sjuklönekostnader. Friskvård kan vara allt från friskvårdsersättning till gym och Naturaförmåner. Det kan till exempel vara träningsredskap på arbetsplatsen till att arbeta med friskfaktorer som rättvisa värderingar, bra kommunikation, ledarskap som skapar tillit och goda relationer, prioritering av arbetsuppgifter och naturligtvis välkända rutiner vid kort – och lång frånvaro mm.

Ett flertal forskningsinstitut visar beräkningar på att satsningar på det friska ger betydande avkastning både på organisations- och individnivå.

Läs om hur exoskelett hjälper dina medarbetare på arbetsplatsen här!

MBL 11 hjälper dig

Vill du ha guidning i rehabiliteringens olika steg eller struktur för hur en rehabilitering kan utformas till beräkningar på hur du kan investera i hälsa? Allt för att inte längre störas av allt för stor och oplanerad frånvaro, ta kontakt med MBL 11 så hjälper de dig!

Det ska vara lätt att göra rätt !

Michael Jensen

Arbetsrättsbyrån MBL 11