Så hjälper Bygglet dig möta lönetransparensdirektivet

Vad innebär detta?

EU:s lönetransparansdirektiv, som är planerat att träda igenom i juni 2026, innebär tydligare krav på hur löner sätts och att du behöver kunna förklara varför personer i liknande roller har olika lön. Har löner tidigare satts lite på känsla, gammal vana eller “så har vi alltid gjort”? Då är det dags att spänna upp riktlinjerna ordentligt!

Vid nyrekryteringar blir det också vanligare att ange lönenivå eller löneintervall redan i annonsen eller tidigt i processen. Det betyder att du behöver ha koll på både marknadslöner och dina egna interna nivåer. Kort sagt: mindre gissningar, mer koll på läget.  

För mindre byggföretag handlar direktivet främst om struktur och tydlighet – inte om att fylla pärmar med papper eller drunkna i administration. Med otydliga, eller historiskt framväxta löneskillnader, kan annars missnöje, frågor och fikarums-snack som tar onödigt mycket energi skapas. 

Bygglet kan vara ett stöd för dig som vill anpassa dig till EU:s lönetransparensdirektiv, genom att skapa ordning och spårbarhet i underlaget.

Så kan du förbereda dig redan nu:  

• Kartlägg era roller – snickare, arbetsledare, projektledare och administratör… Vem gör vad egentligen?  

• Sätt rimliga löneintervall för varje roll utifrån ansvar, kompetens och erfarenhet.  

• Ta fram tydliga kriterier för löneutveckling – t.ex certifieringar, ledarskap, produktivitet eller kundansvar.  

• Dokumentera lönesamtal och beslut så att det är enkelt att förklara varför någon ligger högre eller lägre i lön.  

• Gå igenom lönestrukturen regelbundet för att upptäcka skillnader som inte håller för en närmare granskning.  

Bygglet hjälper dig genom att ge en tydlig bild av hur arbetstiden faktiskt fördelas: ordinarie tid, övertid, frånvaro och olika ersättningar. Det gör det enklare att ha faktabaserade samtal om prestation, arbetsinsats och ersättning. Vilket blir viktigt när löneskillnader ska kunna motiveras.

Genom att koppla Bygglet till lönesystem som bland annat Fortnox eller Visma kan företaget dessutom säkerställa att rätt underlag förs vidare på ett strukturerat sätt. Det minskar risken för manuella fel och gör processen mer transparent!

Möjligheten att ange timkostnad på personal hjälper också er att förstå era kostnadsnivåer i projekt, vilket blir viktigt när man ska sätta rimliga och konsekventa löneintervall.

Kort sagt: Bygglet ger en stabil grund av data och struktur. Det gör det betydligt enklare att gå från “känsla” till välgrundade beslut, och att kunna förklara dem.